2010年，为全面扎实地落实好省人防办下达的千分制考核目标，大连市人防办根据省人防办的要求，在全市人防系统全面实行千分制目标管理改革。
这次改革，大连市在全市11个区市县全面推开人防千分制目标管理工作，并将人防千分制目标管理工作纳入区市县政府目标管理考评体系，市政府与区市县政府、市人防办与区市县人防办分别签订了《2010年大连市人防（民防）目标管理责任状》。在人防千分制目标管理方案中，确立了组织指挥建设、信息化建设、工程建设与平战结合管理、准军事化建设、法规宣传教育、文秘档案、计划财务与资产管理等7个考评项目，并结合各区市县工作实际，分别设置了53～63项具体考评指标。既全面深化细化了省人防办下达的年度目标任务，又突出本市及区市县人防工作特点，增设了“街道社区人口疏散对接”、“在居民小区开展民防‘十个一建设’”、“警报管理‘四统一’”等目标任务。为激励区市县人防工作创新发展、加快推进，还设置了“地理数据更新和预案管理软件升级”、“电视电话会议终端建设”、“吸引社会投资建设人防工程”、“落实易地建设项目”、“建设人防指挥所”、“新闻宣传报道”等多项加分指标。
为保证千分制目标管理工作落实，大连市人防办着重在两个方面下功夫。一是统一思想认识。市本级多次召开会议，研究讨论千分制目标管理实施方案，统一思想，完善措施。同时，多次向区市县人防办征求意见，修订完善目标管理责任状，并召开区市县实施千分制目标管理改革座谈会，充分吸纳各方面意见和建议，使千分制目标管理工作不断细化量化和规范化，更加科学合理，得到区市县人防办的一致拥护。二是加强千分制目标管理工作的运行指导。年内计划召开区市县人防办主任座谈会，进行2～3次区市县目标管理工作检查，并与兑现年度目标管理奖励挂钩。
通过改革，大连市人防系统目标管理工作更加全面、细致，考评的周密性、科学性、激励性全面提高。 |
